Coaching ontologique

Qu’est-ce que le coaching ontologique ?

Le coaching ontologique est une approche qui se concentre sur la manière d’être d’une personne, la posture sous-jacente à partir de laquelle elle perçoit et agit, plutôt que uniquement sur ses comportements ou ses objectifs. Il travaille avec trois domaines interconnectés : le langage, l’émotion et le corps, en partant du principe que les faire évoluer modifie la façon dont une personne se présente et ce qui devient possible pour elle.

Il s’agit d’une approche plus profonde et plus transformationnelle qu’un coaching uniquement axé sur les objectifs, et elle complète des modèles tels que le coaching co-actif.

Pourquoi c’est important

Certains défis ne se résolvent pas par un nouveau plan d’action, mais par un changement dans la façon dont une personne se voit et perçoit sa situation. Le coaching ontologique vise ce niveau plus profond, ce qui peut produire des changements durables là où les techniques de surface n’y parviennent pas. Il est souvent utilisé dans le développement du leadership, lorsque l’évolution de la présence ou de l’état d’esprit compte davantage qu’une tâche précise.

Comment cela fonctionne

Langage. Explorer les récits, les hypothèses et les conversations qui façonnent la réalité d’une personne.
Émotion. Travailler avec les humeurs et les émotions comme faisant partie de la manière dont une personne agit.
Corps. Observer les schémas physiques et la posture comme faisant partie d’une manière d’être.
Faire évoluer l’observateur. Aider la personne à devenir un « observateur » différent de son monde, en lien avec le recadrage cognitif.

Un coaching pour un changement en profondeur

Pour les défis qui exigent un changement dans la façon dont une personne se présente, et pas seulement dans ce qu’elle fait, Coachello met en relation les personnes avec des coachs compétents en approches transformationnelles, avec un accompagnement qui se déploie à l’échelle de votre organisation.

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FAQ

Que signifie « ontologique » en coaching ?

Cela renvoie à la manière d’être d’une personne. Le coaching ontologique travaille cette posture sous-jacente, à travers le langage, l’émotion et le corps, plutôt que uniquement les comportements.

En quoi le coaching ontologique est-il différent des autres approches ?

Il vise un niveau plus profond — la manière dont une personne perçoit et se présente — plutôt que de se concentrer principalement sur les objectifs et les actions, ce qui peut créer un changement plus durable.

Quand le coaching ontologique est-il utile ?

Lorsque le défi concerne réellement l’état d’esprit, la présence ou la perception de soi, ce qui est fréquent dans le développement du leadership, plutôt qu’une tâche ou un plan simple.