Le programme de leadership féminin de Coachello aide les femmes de votre organisation à évaluer, entraîner et développer les compétences qui mènent aux postes de direction : posture, influence, prise de parole. Elles répètent leurs conversations clés avec des jeux de rôle IA et progressent avec une coach certifiée ICF, dans Teams et Slack.
Un programme adapté à chaque leader, dans le flux de travail, pour les organisations qui veulent se développer à très grande vitesse.
— Post & Byron, Academy of Management Journal
Les organisations le constatent : des équipes de direction plus diverses prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers. Investir dans le développement des femmes leaders se traduit en impact concret pour l’entreprise.
Un coaching structuré renforce la confiance en leur leadership et les prépare à diriger à plus grande échelle.
Elles s’entraînent à une communication qui affirme leur autorité, leur clarté et leur positionnement.
Un accompagnement structuré pour gérer les priorités, préserver leur énergie et exercer leurs responsabilités dans la durée.
Permettre aux femmes leaders de grandir dans un cadre sûr.
Les organisations le constatent : des équipes de direction plus diverses prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers. « La présence de femmes aux conseils d’administration est positivement liée à la rentabilité comptable. »
— Post & Byron, Academy of Management Journal
Même les leaders les plus compétentes doutent parfois d’elles-mêmes en prenant un poste plus large. Un coaching structuré renforce leur confiance et les prépare à diriger à plus grande échelle.
La présence d’une dirigeante influence la façon dont ses idées sont entendues, ses décisions perçues et la confiance qu’on lui accorde. Elle s’entraîne à une communication qui affirme son autorité, sa clarté et son positionnement.
Les postes de direction s’accompagnent d’attentes contradictoires. Le coaching aide à gérer les priorités, préserver son énergie et exercer ses responsabilités dans la durée.
— Amélie Papin | Head of Coaching
Des sessions entre pairs où les participantes travaillent ensemble sur des situations réelles, guidées par des coachs expérimentées et adaptées à votre contexte.
Des programmes interactifs qui renforcent l’assurance, la collaboration et l’apprentissage partagé entre femmes leaders émergentes et confirmées.
Des sessions ciblées sur l’engagement, la communication, l’influence et les dynamiques de leadership complexes. Voir nos ateliers collectifs.
moins de temps d’entraînement que le repère publié de 8 à 12 h (pilote PMI)
note moyenne de satisfaction des participantes (séances Coachello, janv.–juin 2026)
de transfert plus rapide des nouveaux comportements de leadership qu’avec une formation seule (séances Coachello, janv.–juin 2026)
Répéter les conversations qui comptent, développer de vraies compétences par la répétition avec les jeux de rôle IA et mesurer les progrès, à l’échelle de l’entreprise.
Un coaching propulsé par l’IA, instantané et à grande échelle : toujours disponible, toujours pertinent.
Un coaching individuel personnalisé, intégré à vos programmes de formation, adapté à chaque collaboratrice et aligné sur vos objectifs stratégiques.
Des ateliers collectifs interactifs pour renforcer la collaboration, l’engagement et la progression collective.
Travaillez avec des coachs certifiées ICF, fortes d’une expérience internationale du leadership, qui connaissent les réalités vécues par les femmes leaders.
Head of Coaching | Ex-Global Account Manager in International firms
Head of Coaching | Ex-Global Account Manager in International firms
PCC level Coach / Ex-CHRO
PCC level Coach / Ex-CHRO
Leadership Confidence • Stakeholder Influence
PCC- Certified Coach / Ex-MD Asia-Pacific
PCC- Certified Coach / Ex-MD Asia-Pacific
Executive presence • Market-entry leadership
Les entreprises les plus innovantes s’appuient sur Coachello pour faire grandir leurs talents féminins.
Qonto a renforcé le développement de ses talents avec Coachello : coaching, ateliers et évaluations comme le feedback à 360° et le MBTI. Les primo-managers ont développé des compétences clés grâce à un programme intégré, et des ateliers sur mesure ont renforcé le leadership et la performance des équipes.
Coachello a structuré le développement des managers intermédiaires d’Excelya avec un programme de coaching de 12 mois aligné sur huit compétences managériales. En 2023, 60 séances ont été réalisées, en complément des formations existantes.
C’est un programme qui aide les femmes à développer les compétences qui mènent aux postes de direction : posture, influence, prise de parole, négociation, confiance en soi. Avec Coachello, chaque participante évalue ses compétences, répète ses conversations clés avec des jeux de rôle IA et progresse avec une coach certifiée ICF. Ses progrès sont mesurés.
Une formation inter-entreprises dure quelques jours, hors du contexte de travail. Le programme Coachello se déroule sur plusieurs mois, dans Teams et Slack, sur les situations réelles des participantes et avec votre référentiel de compétences. L’entreprise suit les progrès par cohorte.
Par la pratique et l’accompagnement : la participante répète les situations qui la mettent en difficulté (prise de parole en comité, négociation, recadrage) avec des jeux de rôle IA, puis en parle avec sa coach. La confiance vient de la répétition réussie, pas d’un discours.
Chaque jeu de rôle produit un score de compétence, consolidé dans des tableaux de bord par cohorte pour la DRH. Sur les séances Coachello de janvier à juin 2026, la note moyenne des participantes est de 9,1/10.
Aux femmes managers, aux talents à haut potentiel et aux dirigeantes. Voir aussi nos programmes pour les talents à haut potentiel, les managers seniors et les dirigeants.
Le prix dépend du nombre de participantes et du format : coaching individuel, collectif ou hybride. Les repères sont sur notre page tarifs du coaching en entreprise.
Découvrez comment Coachello vous aide à investir dans vos talents à haut potentiel, avant vos concurrents.
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