Modèle CLEAR

Qu’est-ce que le modèle CLEAR ?

Le modèle CLEAR est un cadre de coaching articulé autour de cinq étapes : Contrat, Écoute, Exploration, Action et Révision. Développé par Peter Hawkins, il structure une conversation de coaching, de la mise en place de la session à sa réflexion, en mettant fortement l’accent sur la relation de coaching et sur l’exploration émotionnelle et pratique.

Comme le modèle GROW, il offre aux coachs et aux managers une structure reproductible, tout en accordant plus d’importance au contrat et à la révision.

Pourquoi le modèle CLEAR est important

En commençant par le contrat et en terminant par la révision, le modèle CLEAR intègre la clarté au début et l’apprentissage à la fin, deux éléments souvent négligés dans les conversations. Son accent sur l’écoute et l’exploration approfondie convient aux situations impliquant des émotions ou de la complexité, et pas seulement la définition d’objectifs, ce qui en fait un complément utile aux cadres plus axés sur les objectifs.

Les cinq étapes

Contrat. Convenez de l’objectif, des résultats et de la manière dont vous travaillerez ensemble.
Écoute. Utilisez l’écoute active pour comprendre pleinement la situation.
Exploration. Examinez la situation et son impact, y compris les sentiments et les options.
Action. Convenez des prochaines étapes concrètes.
Révision. Réfléchissez à la conversation et aux progrès réalisés.

CLEAR vs GROW

Les deux sont des cadres de coaching respectés. Le modèle GROW est simple et axé sur les objectifs, idéal pour des conversations rapides et ciblées. Le modèle CLEAR est légèrement plus large, avec des étapes explicites de contrat et de révision, et une plus grande attention à la relation et à l’exploration, ce qui peut convenir à un travail plus approfondi ou plus délicat. De nombreux coachs utilisent les deux, en fonction de la situation.

Coaching structuré, profondeur humaine

Les coachs de Coachello s’appuient sur des cadres comme CLEAR et GROW pour mener des conversations à la fois structurées et véritablement humaines, adaptées aux besoins de chaque personne.

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FAQ

Que signifie CLEAR ?

Contrat, Écoute, Exploration, Action et Révision, les cinq étapes du modèle.

Qui a créé le modèle CLEAR ?

Peter Hawkins l’a développé, et il est largement utilisé dans le coaching et la supervision de coaching.

Le modèle CLEAR est-il meilleur que le modèle GROW ?

Aucun n’est meilleur ; ils conviennent à des situations différentes. Le modèle GROW est simple et axé sur les objectifs, tandis que le modèle CLEAR ajoute un contrat et une révision explicites, ainsi qu’une plus grande attention à l’exploration et à la relation.