LXP (Learning Experience Platform)

Qu’est-ce qu’une LXP ?

Une LXP, ou plateforme d’expérience d’apprentissage, est un logiciel qui offre aux apprenants une expérience de développement personnalisée et autodirigée, en sélectionnant et en recommandant du contenu provenant de nombreuses sources plutôt qu’en se contentant de proposer des cours assignés. Elle est conçue autour de l’apprenant, utilisant souvent des recommandations et des fonctions de recherche pour aider les individus à trouver ce qui les concerne, à l’instar d’une plateforme de contenu grand public.

Elle est apparue comme un complément plus engageant et axé sur l’apprenant par rapport au LMS traditionnel, et elle favorise l’apprentissage dans le flux de travail.

Pourquoi une LXP est-elle importante

La formation traditionnelle est souvent imposée et générique, ce qui limite l’engagement. Une LXP vise à rendre l’apprentissage plus pertinent, facile à découvrir et continu en donnant le contrôle à l’apprenant et en personnalisant ce qu’il voit. Cela favorise une montée en compétences continue dans un monde du travail en mutation rapide.

Caractéristiques clés

Personnalisation. Contenu recommandé en fonction du rôle et des objectifs de l’individu.
Curation de contenu. Regroupement de sources internes et externes.
Contrôle de l’apprenant. Découverte autodirigée plutôt que simples cours assignés.
Apprentissage social et continu. Partage, parcours et développement continu.

LXP vs LMS

Un LMS est piloté par l’organisation et conçu pour dispenser et suivre des formations formelles assignées. Une LXP est pilotée par l’apprenant et conçue pour personnaliser et organiser une expérience de développement plus large. Ils sont complémentaires, et de nombreuses organisations utilisent les deux, le coaching apportant la dimension de changement de comportement qu’aucune de ces plateformes de contenu ne fournit.

Apprentissage personnalisé et changement réel

Une LXP personnalise le contenu ; le coaching personnalise le changement. Coachello ajoute le coaching à votre expérience d’apprentissage, afin que les collaborateurs ne se contentent pas de trouver du contenu pertinent, mais qu’ils passent à l’action.

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FAQ

Quelle est la différence entre une LXP et un LMS ?

Un LMS est piloté par l’organisation et axé sur la diffusion et le suivi de formations formelles. Une LXP est pilotée par l’apprenant et axée sur la personnalisation et la sélection d’une expérience de développement plus large.

Une LXP remplace-t-elle un LMS ?

Pas nécessairement. De nombreuses organisations utilisent les deux, car le LMS gère la formation formelle et traçable, tandis que la LXP stimule l’apprentissage autodirigé et continu.

Quel est le lien entre une LXP et le coaching ?

Une LXP sélectionne le contenu ; le coaching développe le comportement et la conscience de soi. Utilisés ensemble, le contenu et le coaching couvrent à la fois les connaissances et le changement durable.