DEI (Diversité, Équité & Inclusion)

Qu’est-ce que la DEI ?

DEI signifie diversité, équité et inclusion : l’approche d’une organisation pour bâtir une main-d’œuvre qui reflète un éventail de parcours et d’identités, traiter les personnes équitablement et créer un environnement où chacun peut pleinement s’intégrer et contribuer. Certaines organisations l’étendent à DEIB, en ajoutant le sentiment d’appartenance. Cela englobe la stratégie, la politique et le comportement quotidien.

La DEI est l’agenda organisationnel plus large ; les comportements de leadership qui la concrétisent au quotidien sont couverts par le leadership inclusif.

Pourquoi la DEI est importante

Les équipes diverses peuvent prendre de meilleures décisions et être plus innovantes, mais seulement lorsque les personnes se sentent incluses et traitées équitablement, sinon la diversité ne se traduit pas en valeur. La DEI affecte également l’équité, le sentiment d’appartenance, l’engagement et la capacité d’une organisation à attirer et à retenir les talents. `[VÉRIFIER]` la recherche et le cadre actuels de la DEI avant publication, car le sujet et la terminologie évoluent. `[AJOUTER STATISTIQUE CITÉE sur la diversité et la performance]`

Les trois piliers

Diversité. L’éventail des parcours, des identités et des perspectives au sein de la main-d’œuvre.
Équité. Traitement équitable, accès et opportunités, en tenant compte des différents points de départ.
Inclusion. Un environnement où chacun peut participer, être entendu et s’intégrer, étroitement lié à la sécurité psychologique.

Transformer l’intention DEI en comportement inclusif

La DEI réussit ou échoue en fonction du comportement de leadership quotidien. Coachello aide les leaders à développer la conscience de soi et les habitudes inclusives qui concrétisent la diversité et l’équité pour leurs équipes.

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FAQ

Que signifie DEI ?

Diversité, équité et inclusion. Certaines organisations utilisent DEIB, en ajoutant le sentiment d’appartenance.

Quelle est la différence entre diversité et inclusion ?

La diversité est le mélange de personnes présentes. L’inclusion est la capacité de ces personnes à participer, à être entendues et à s’intégrer. La diversité sans inclusion ne réalise que rarement son potentiel.

En quoi la DEI diffère-t-elle du leadership inclusif ?

La DEI est l’agenda et la stratégie organisationnels au sens large. Le leadership inclusif est l’ensemble des comportements de leadership quotidiens qui la concrétisent.