Parcours de carrière

Qu’est-ce que le parcours de carrière ?

Le parcours de carrière consiste à cartographier les trajectoires possibles qu’un collaborateur peut emprunter pour évoluer au sein d’une organisation, ainsi que les compétences, expériences et étapes nécessaires pour les suivre. Il rend la progression visible et planifiée plutôt que laissée au hasard, et couvre non seulement les évolutions verticales, mais aussi les mobilités latérales et transverses.

Il relie les aspirations d’une personne à de réelles opportunités et fonctionne de pair avec le plan de développement individuel.

Pourquoi le parcours de carrière est important

L’absence de perspectives d’évolution visibles est l’une des raisons les plus fréquentes pour lesquelles les bons éléments partent. Le parcours de carrière répond directement à ce problème, en améliorant la rétention et l’engagement en donnant une vision d’avenir. Il renforce également le vivier de talents interne et soutient la planification de la relève en développant les personnes vers les rôles dont l’organisation aura besoin.

Comment construire des parcours de carrière

Cartographiez les trajectoires. Définissez des parcours réalistes, incluant des mobilités latérales, et pas seulement une progression unique en échelle.
Définissez ce que requiert chaque étape. Utilisez un référentiel de compétences pour clarifier les exigences.
Accompagnez le parcours. Développement, coaching et expériences de dépassement pour aider les personnes à progresser.
Faites-en un échange. Des discussions régulières sur la carrière maintiennent les parcours vivants et personnalisés.

Aidez vos collaborateurs à avancer

Le coaching aide les personnes à clarifier où elles veulent aller et à développer les compétences pour y parvenir. Coachello soutient la progression de carrière dans toute votre organisation, en transformant les parcours de carrière en progrès concrets.

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FAQ

Le parcours de carrière concerne-t-il uniquement les promotions ?

Non. Un bon parcours de carrière inclut des mobilités latérales et transverses ainsi que la montée en compétences dans le poste, et pas seulement des promotions vers le haut.

Comment le parcours de carrière favorise-t-il la rétention ?

Il donne aux personnes une perspective d’avenir visible et la manière d’y parvenir, ce qui constitue l’un des meilleurs antidotes au départ pour chercher des opportunités de progression ailleurs.

À qui appartient le parcours de carrière ?

C’est un partenariat : le collaborateur est responsable de ses aspirations et de ses efforts, tandis que le manager et l’organisation apportent clarté, opportunités et soutien.