Accord de coaching

Qu’est-ce qu’un accord de coaching ?

Un accord de coaching est l’entente mutuelle entre le coach et le client sur le fonctionnement du coaching : son but, ses objectifs, ses limites, la confidentialité, la logistique et les responsabilités de chaque partie. Il peut s’agir d’un document formel ou d’un ensemble d’attentes clairement discutées, et son établissement constitue l’une des compétences clés de l’ICF.

Il est conclu au début et revu au besoin, offrant aux deux parties un cadre de travail clair.

Pourquoi c’est important

La clarté dès le départ évite toute confusion ultérieure. Un bon accord aligne les attentes, protège la confidentialité et crée le sentiment de sécurité dont le client a besoin pour s’ouvrir. Sans lui, le coaching peut dériver, les limites s’estomper et la confiance en pâtir. C’est le socle sur lequel repose toute la relation.

Ce qu’il contient

Objectif et buts. La raison d’être du coaching et ce à quoi ressemble la réussite, souvent formulés sous forme d’objectifs SMART.
Confidentialité. Ce qui reste privé et les éventuelles limites.
Logistique. Fréquence, durée, format et échéance.
Responsabilités. Ce à quoi chaque partie s’engage.

Lorsqu’une organisation parraine le coaching, celui-ci devient un accord tripartite.

Un coaching conçu pour réussir

Coachello intègre des accords clairs dans chaque mission, afin que les attentes et la confidentialité soient fixées dès la première séance et que le coaching repose sur des bases solides.

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FAQ

Que doit contenir un accord de coaching ?

L’objectif et les buts, la confidentialité, la logistique (telle que la fréquence et la durée) et les responsabilités de chaque partie.

Un accord de coaching a-t-il une valeur juridique ?

Il peut s’agir d’un contrat formel ou d’une entente clairement établie. Son rôle principal est d’instaurer la clarté et la confiance plutôt que l’application juridique, bien que le coaching parrainé fasse souvent l’objet d’un contrat.

Quelle est la différence entre un accord de coaching et un accord tripartite ?

Un accord de coaching lie le coach et le client. Un accord tripartite y ajoute l’organisation commanditaire en tant que tierce partie.