Accord tripartite

Qu’est-ce qu’un accord tripartite ?

En coaching, un accord tripartite est un accord à trois entre la personne coachée (le coaché), le coach et l’organisation sponsor, généralement représentée par le manager du coaché ou par un responsable RH ou formation et développement (L&D). Il fixe des attentes communes pour un accompagnement de coaching, notamment ses objectifs, la manière dont les progrès seront partagés et, surtout, où se situent les limites de la confidentialité.

Il s’agit d’une forme spécifique de contrat de coaching utilisée lorsqu’une organisation finance le coaching et y a un intérêt, ce qui est courant en coaching de dirigeants.

Pourquoi c’est important

Lorsqu’une organisation sponsorise un coaching, trois parties ont des intérêts et, s’ils ne sont pas gérés, ces intérêts peuvent entrer en conflit, notamment autour de la confidentialité et de ce que le sponsor est en droit de savoir. Un accord tripartite évite cela en rendant les attentes explicites dès le départ : le coaché sait ce qui reste privé, le sponsor sait ce qu’il verra et ne verra pas, et le coach peut protéger la relation de confiance dont dépend le coaching. Cette clarté soutient les normes éthiques définies dans les compétences clés de l’ICF.

Ce qu’il couvre

Objectifs. Les objectifs de l’accompagnement, alignés entre les trois parties.
Confidentialité. Ce qui reste entre le coach et le coaché, et quels thèmes ou quels progrès peuvent être partagés avec le sponsor.
Rôles et aspects logistiques. Nombre de séances, calendrier et responsabilités de chaque partie.
Revue. Comment et quand les progrès seront abordés, souvent lors d’un point d’étape à trois.

Un coaching clair dès le premier jour

Coachello intègre des accords clairs à chaque accompagnement, afin que les coachés, les managers et l’entreprise partagent les mêmes attentes et que la confidentialité soit protégée — le socle d’un coaching auquel les personnes font réellement confiance.

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FAQ

Quelles sont les trois parties d’un accord tripartite ?

Le coaché, le coach et l’organisation sponsor, généralement représentée par le manager du coaché ou par un responsable RH ou formation et développement (L&D).

Comment un accord tripartite gère-t-il la confidentialité ?

Il définit clairement ce qui reste privé entre le coach et le coaché, et quels thèmes généraux ou quels progrès peuvent être partagés avec le sponsor, afin de protéger la confiance tout en tenant le sponsor informé.

Un accord tripartite est-il toujours nécessaire ?

Il est standard lorsqu’une organisation sponsorise le coaching. Pour un coaching entièrement privé, sans sponsor organisationnel, un contrat de coaching bilatéral suffit.