Comment Identifier une Culture de Travail Toxique ?

L'environnement de travail est rempli d'activités et de nombreuses personnes, qu'il s'agisse de vos collègues ou de vos subordonnés. Ces individus ont différentes valeurs et croyances qui façonnent leur personnalité et leur comportement au travail. Cependant, ces valeurs et croyances peuvent parfois entrer en conflit avec les vôtres, ce qui vous rend malheureux.

Considérons ce que signifie être dans un environnement de travail toxique, ou plutôt, un lieu de travail avec une culture toxique. Avez-vous déjà été dans une situation où l'ambiance ne semblait tout simplement pas bonne, où il y avait tellement d'anxiété et où les personnes autour de vous aggravaient les choses ? Eh bien, c'est ainsi que l'on se sent dans un environnement de travail toxique. Une culture de travail toxique ne se limite pas seulement à ressentir du stress, de l'anxiété ou de la dépression ; elle peut aussi se traduire par un manque de sécurité psychologique.

Sécurité psychologique en milieu de travail

Les environnements de travail toxiques peuvent également être liés au fait de ne pas pouvoir s'exprimer ou dire ce que l'on pense quand on le souhaite. Diverses équipes dans différents environnements de travail sont confrontées à ce défi. Bien sûr, une institution ou une organisation progressera avec une diversité de pensées et d'idées, mais lorsque ces pensées et idées sont étouffées par la peur du rejet due à une culture de travail terrible, il devient difficile de progresser.

Mais la question est la suivante : qu'est-ce que la sécurité psychologique et que signifie être en sécurité psychologique ? La sécurité psychologique, ou être en sécurité psychologique, c'est l'idée mentale et la croyance que vous serez en sécurité et que vous ne serez pas blessé, peu importe comment vous exprimez vos pensées au travail. C'est la capacité à admettre confortablement vos erreurs et à en tirer des leçons sans craindre le rejet.

Les formes de culture de travail toxique

Au-delà du stress, de l'anxiété et du manque de sécurité psychologique, une culture de travail toxique peut revêtir différentes formes. Et la plupart du temps, vous pourriez ne pas savoir que vous travaillez dans un endroit ayant une culture de travail toxique. Voici quelques formes sous lesquelles peut se manifester une culture de travail néfaste :

Travailler de longues heures de manière excessive

Dans un environnement de travail où vous êtes censé commencer à 9 heures du matin et finir à 17 heures, mais où vous travaillez jusqu'à 19 heures, c'est une forme majeure de culture de travail toxique. Travailler excessivement n'est jamais une bonne chose. Vous n'avez pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et vous n'avez pas de temps à consacrer à votre famille et à vos amis. Travailler de longues heures simplement pour plaire au patron ou gagner plus d'argent met votre santé et vos relations en danger. Pour éviter cela, assurez-vous d'avoir de bonnes limites et un équilibre adéquat entre travail et vie personnelle.

Conditions de travail hostiles

Un environnement de travail hostile est souvent dû à l'incapacité du service des ressources humaines à créer un espace de travail sûr. Une situation où l'on se moque de votre apparence, de votre religion, de votre race ou de votre couleur de peau résulte d'un environnement de travail toxique. Un environnement où vous ne pouvez pas être vous-même est hostile et favorise une culture toxique. Pour résoudre ce problème, le service des ressources humaines d'une entreprise doit s'assurer que la culture de travail change et qu'elle soit un lieu sûr pour les employés.

Jeu de la culpabilité

Un environnement de travail où personne n'est prêt à assumer ses responsabilités et à agir de manière responsable crée une culture de travail toxique. Lorsque les délais dans une organisation ou une entreprise ne sont pas respectés, cela peut entraver le progrès de l'entreprise. Pour résoudre ce problème, les employés doivent devenir responsables et éviter de dissimuler leurs erreurs ou de chercher à les imputer à autrui.

Gérer une culture de travail toxique

Pour faire face à une culture de travail toxique, une organisation doit prendre certaines décisions qui créeront un environnement propice à une culture de travail positive. Lorsque cela est fait, les employés peuvent bénéficier d'un équilibre adéquat entre vie professionnelle et vie personnelle. Voici deux principales façons dont les organisations peuvent gérer une culture de travail toxique :

Envisager des options de travail à distance

La recherche a montré que lorsque les employés travaillent depuis chez eux, il y a une diminution significative de l'hostilité et de la culture de travail toxique. Par conséquent, pour faire face à une culture de travail toxique, une entreprise devrait offrir à ses employés la possibilité de travailler depuis chez eux.

Communication efficace

Les dirigeants et les employés d'une organisation doivent apprendre à communiquer efficacement les uns avec les autres. Cela permettra de mieux comprendre les besoins, les valeurs et les croyances de chacun.

Une culture de travail toxique peut entraver le progrès d'une entreprise et de ses employés. Identifier les signes d'une culture de travail toxique est très important pour y faire face. Avec les connaissances et la compréhension appropriées, la gestion de cette culture toxique sera une tâche simple.