Coaching de prise de poste : réussir les 90 premiers jours de vos managers

Le coaching de prise de poste accompagne un manager pendant ses premiers mois dans une nouvelle fonction : premier poste de manager, expert qui devient manager, ou cadre qui prend une responsabilité plus large. Chez Coachello, il se déroule sur environ 90 jours avec un coach certifié ICF, une tripartite de lancement avec le manager et les RH, et un coach IA disponible entre les séances dans Teams ou Slack.

Pour qui ?

Les primo-managers, qui encadrent une équipe pour la première fois (voir aussi notre programme primo-managers).
Les experts métiers qui deviennent managers et doivent passer de « faire » à « faire faire ».
Les cadres en changement de poste : nouveau périmètre, nouvelle équipe, nouveau pays.
Les dirigeants qui prennent leurs fonctions (voir notre coaching de dirigeants).

Comment se déroule un coaching de prise de poste

Tripartite de lancement : le participant, son manager, les RH et le coach fixent 2 à 3 objectifs observables pour les 90 premiers jours.
Séances avec un coach certifié ICF, en visio, en français, en anglais ou dans l’une de nos 50+ langues, avec un nombre de séances adapté à la situation.
Entre les séances : le coach IA aide à préparer un premier entretien individuel, une réunion d’équipe ou un feedback difficile, avec des roleplays réalistes.
Tripartite de clôture : mesure des progrès au regard des objectifs fixés au départ.

Les sujets les plus fréquents

Trouver sa posture de manager, en particulier face à d’anciens collègues
Poser le cadre et déléguer
Mener ses premiers entretiens individuels et donner du feedback
Gérer un collaborateur en difficulté ou un conflit
Construire sa relation avec son propre manager

Ce que suivent les RH

Les RH voient l’activation, la présence et l’avancement de chaque parcours, ainsi que l’atteinte des objectifs fixés en tripartite. Le contenu des séances reste confidentiel entre le coach et le participant. Plusieurs prises de poste à venir ? Parlez à un expert pour mettre en place un dispositif activable au fil de l’eau.

Questions fréquentes

Quelle est la durée d'un coaching de prise de poste ?

Environ 90 jours, soit la période où se jouent la crédibilité et les premières décisions du manager.

Faut-il attendre une vague de déploiement pour lancer un coaching ?

Non. Un coaching peut être activé dès qu’une prise de poste est confirmée, sans attendre un programme collectif.

Coaching de prise de poste ou formation manager ?

Les deux se complètent : la formation donne les outils communs, le coaching aide chaque manager à les appliquer dans sa situation. Le coaching peut s’intégrer à votre parcours ou à votre académie managériale existante.

Combien coûte un coaching de prise de poste ?

Le prix dépend du nombre de séances et de participants. Consultez nos tarifs de coaching en entreprise.