Comment Aider les Mères Actives à Retourner au Travail ?

Dans le paysage en constante évolution de la société moderne, le rôle des femmes a subi une transformation profonde, avec de plus en plus de femmes choisissant de poursuivre à la fois une carrière et le voyage gratifiant de la maternité. Les mères actives, avec leur capacité remarquable à équilibrer les aspirations professionnelles et l'étreinte maternelle, rencontrent des défis uniques en chemin. Leur force, leur résilience et leur travail acharné contribuent non seulement à la stabilité économique de leur foyer, mais favorisent également la diversité, l'autonomisation et l'inclusion sur le lieu de travail.

Le Retour au Travail…

De nombreuses mères actives font face à des perturbations de carrière et de nouveaux défis lorsqu'elles retournent au travail après un congé de maternité. Cela peut se manifester par des difficultés dans le recrutement, les promotions ou même la collaboration. Selon une enquête menée par le Pew Research Center aux États-Unis, environ 42 % des mères ayant pris un congé de maternité ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur carrière. De plus, certaines ont signalé des difficultés à retrouver leur statut professionnel et à trouver des opportunités d'emploi appropriées après leur retour au travail.

De plus, les mères actives peuvent faire face à de la discrimination et des préjugés sur leur lieu de travail. Elles sont discriminées lors du recrutement ou des promotions car les employeurs font des suppositions sur leur engagement, leur disponibilité et leur productivité au travail.

Selon une étude du Center for Work-Life Policy, 37 % des femmes hautement qualifiées ayant pris une pause carrière ont déclaré avoir subi des discriminations en tentant de réintégrer le marché du travail.

De plus, selon une autre enquête menée par le Bureau du recensement des États-Unis en 2018, 8 % des femmes enceintes ou récemment enceintes ont déclaré avoir été traitées de manière négative au travail.

Les Difficultés…

La conciliation des responsabilités professionnelles et familiales n'est sans aucun doute pas une tâche facile. De plus, les mères actives font face à de nombreux autres défis émotionnels, systémiques et situationnels.

Dans une étude de 2005 du Pew Research, 41 % des mères ayant des enfants de moins de 18 ans se sentent toujours pressées. Dans la même étude, il a été constaté que 25 % des pères actifs se sentaient également toujours pressés, ce qui montre à quel point les mères actives sont constamment confrontées à des défis émotionnels.

De plus, l'écart salarial entre les mères et les femmes sans enfants peut être considéré comme un problème systémique rencontré par certaines mères actives. Une étude de l'Institute for Women's Policy Research a révélé que les femmes ayant des enfants gagnent moins que les femmes sans enfants, même après avoir tenu compte de facteurs tels que l'éducation et l'expérience.

De plus, de nombreuses mères actives font face à des défis pour atteindre l'équilibre entre travail et vie personnelle en raison du manque d'options de travail flexibles. Selon une étude de FlexJobs, 31 % des mères actives interrogées ont cité le manque d'options de travail flexibles comme un obstacle majeur au retour au travail après avoir eu un enfant. Cela montre que des facteurs situationnels tels que la flexibilité s'ajoutent aux nombreux défis auxquels sont confrontées les mères actives.

Tout cela considéré, il est évident que les mères actives pourraient grandement bénéficier d'un soutien et d'une assistance appropriés.

Un Coup de Main…

Compte tenu des difficultés et des obstacles auxquels sont confrontées les mères actives, leur offrir le soutien et les conseils nécessaires est essentiel. Une façon de les soutenir est de leur fournir des services de coaching. Voici quelques-unes des manières dont le coaching aide les mères actives à naviguer plus efficacement dans le monde du travail.

• Gestion du temps et équilibre travail-vie personnelle : Concilier travail et famille peut être une tâche difficile. Un coach peut aider les mères actives à clarifier leurs objectifs personnels et professionnels. Ainsi, ils peuvent les aider à définir des priorités et à créer une feuille de route pour atteindre ces objectifs, permettant aux mères actives d'harmoniser plus efficacement leur travail et leur vie personnelle.
• Progression de carrière et développement : Un coach peut aider à identifier les forces et les domaines à améliorer, à guider la planification de carrière et à offrir des stratégies pour surmonter des défis tels que la négociation de promotions ou la poursuite de nouvelles opportunités. Ils peuvent également aider à développer des compétences en leadership, à renforcer la confiance en soi et à améliorer les compétences en communication.
• Gestion du stress et bien-être : Jongler avec de multiples responsabilités peut souvent entraîner du stress et de l'épuisement. Un coach peut aider les mères actives à développer des techniques de gestion du stress efficaces, à définir des limites et à prioriser les soins personnels. Ils peuvent offrir des stratégies pour maintenir le bien-être général, y compris la santé physique, mentale et émotionnelle.
• Surmonter la culpabilité et le doute de soi : De nombreuses mères actives éprouvent de la culpabilité et des doutes sur leur capacité à concilier travail et famille. Un coach peut aider à recadrer ces pensées négatives, à favoriser la compassion envers soi-même et à développer une mentalité positive. Ils peuvent aider les mères actives à surmonter les croyances limitantes et à renforcer leur confiance en leurs compétences.
• Construire des réseaux de soutien : Les mères actives peuvent parfois se sentir isolées ou dépassées. Un coach peut les aider à construire un réseau de soutien en explorant des stratégies pour se connecter avec d'autres parents actifs, des mentors ou des organisations professionnelles. Ce système de soutien peut fournir des conseils précieux, des ressources et un sentiment de communauté.

Avantages pour l'Employeur…

• Meilleure Résolution de Problèmes et Prise de Décision : Une étude publiée dans la Harvard Business Review a révélé que les équipes comportant une proportion plus élevée de femmes, y compris des mères actives, étaient meilleures en résolution de problèmes et en prise de décision. Elles ont montré une intelligence collective plus élevée, ce qui a conduit à de meilleures performances et à plus d'innovation.
• Ethique de Travail Renforcée : Des recherches publiées dans le Journal of Applied Psychology suggèrent que les mères actives ont tendance à avoir une forte éthique de travail en raison de leur capacité à jongler, à gérer efficacement leur temps et à hiérarchiser les tâches. Cette éthique de travail peut avoir un impact positif sur leur performance et motiver d'autres personnes au sein de l'organisation.
• Taux de Rétention des Employés Plus Élevé : Une étude menée par le Center for American Progress a révélé que des politiques telles que les congés familiaux payés pour les mères actives peuvent réduire le taux de rotation des employés jusqu'à 20 %. Le soutien organisationnel aux mères actives grâce à des politiques favorables à la famille permet de conserver davantage de talents précieux.
• Amélioration des Compétences en Communication et en Collaboration : Les mères actives développent souvent des compétences exceptionnelles en communication et en collaboration en jonglant avec leurs responsabilités à la fois à la maison et au travail. Ces compétences leur permettent de construire des relations solides avec leurs collègues, leurs clients et leurs parties prenantes, ce qui se traduit par un meilleur travail d'équipe et une réussite globale de l'organisation.

En Résumé…

Selon un rapport de 2019 du Bureau des statistiques du travail des États-Unis, environ 70 % des mères ayant des enfants de moins de 18 ans étaient actives sur le marché du travail. Par conséquent, la transition entre le congé et le retour au travail, ainsi que l'intégration dans l'équipe, les promotions et le recrutement, devraient être beaucoup plus simples que ne le laissent penser les faits et chiffres. Par conséquent, le coaching peut être un moyen très efficace d'aider les mères actives à résoudre leurs problèmes et à naviguer dans les défis du monde du travail. Cela les aide non seulement, mais profite également grandement aux employeurs.