Coaching ciblé en leadership pour les managers avec CEA
INDUSTRIE
OFFRE
Le CEA (Commissariat à l’Énergie Atomique et aux Énergies Alternatives) est un organisme public français de recherche de premier plan, dédié à la promotion des innovations scientifiques et technologiques dans les domaines de l’énergie, de la défense, des technologies de l’information et de la santé. Avec un fort accent sur la durabilité et la recherche de pointe, le CEA joue un rôle clé dans la transition énergétique française, développant des solutions dans les énergies renouvelables, l’énergie nucléaire et l’efficacité énergétique. La diversité et la spécialisation poussée de ses équipes permettent des avancées majeures, mais pour maintenir son avantage concurrentiel, le CEA a reconnu l’importance de renforcer les compétences en leadership à tous les niveaux. Pour soutenir cet objectif, le CEA a recherché une solution de coaching sur mesure afin de renforcer les capacités de leadership de ses managers et d’assurer une croissance professionnelle continue dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe.
Défis
CEA a été confronté au défi d’accompagner 50 managers dans la réussite de leur transition vers de nouveaux rôles et la prise de responsabilités accrues dans un environnement de travail en évolution rapide, tout en garantissant une efficacité opérationnelle durable, un fort engagement des équipes et un faible taux de rotation.
Solution
CEA s’est associé à Coachello pour offrir un coaching situationnel (3 sessions) visant à répondre aux défis immédiats du leadership, ainsi qu’un coaching de développement (6 sessions) lancé à partir d’un feedback à 360 degrés, conçu pour soutenir la croissance à long terme du leadership et équiper les managers avec les compétences nécessaires pour diriger efficacement dans un environnement en mutation.
Résultats
- 3x Moins du stress
- +69.69% Motivation
- +45% Évolution perçue par les collègues
- +98% Actions mises en œuvre
Coaching managérial exceptionnel ! De grandes qualités d’écoute, des conseils pertinents et la flexibilité nécessaire pour créer le meilleur environnement propice à des discussions productives. Un véritable atout pour les leaders qui souhaitent progresser et relever efficacement les défis.
— Manager at CEA —
Défis
Avec la forte croissance et l’évolution du contexte commercial, le CEA a fait face au défi d’équiper ses managers avec les compétences nécessaires pour réussir dans de nouvelles fonctions et assumer des responsabilités accrues. Ils avaient besoin d’une solution permettant aux managers d’assurer une transition fluide, de diriger efficacement et de maintenir un haut niveau d’engagement des équipes.
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Accompagner les managers dans l’adaptation à de nouveaux rôles et soutenir les managers dans la prise en charge de responsabilités accrues dans un environnement de travail complexe.
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Fournir un accompagnement structuré pour aider les leaders à gérer le changement, prendre des décisions stratégiques et améliorer la performance des équipes.
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Répondre aux enjeux d’engagement et de rétention, en veillant à ce que les équipes restent motivées et alignées sur les objectifs organisationnels.
Sans un programme structuré de développement du leadership, l’organisation risquait une baisse de l’efficacité opérationnelle, une diminution de l’engagement et une augmentation du turnover, rendant le recours à un coaching ciblé indispensable.
Solutions
Coaching Situationnel – Leadership Immédiat (3 séances)
Pour les managers confrontés à des défis de leadership immédiats, nous avons introduit un programme de Coaching Situationnel composé de 3 sessions ciblées. Ces sessions ont offert un accompagnement adapté aux défis spécifiques du manager, tels que la gestion de conversations difficiles, la conduite du changement et la prise de décisions critiques sous pression. Cette approche a permis aux managers de disposer des outils nécessaires pour surmonter les obstacles en temps réel et diriger avec confiance.
Coaching de Développement – 360° (6 séances)
Pour construire un développement de leadership à long terme, Coachello a mis en place un programme de Coaching de Développement conçu pour fournir aux managers une meilleure compréhension de leurs styles de leadership. Le programme a démarré par une évaluation 360°, offrant une vue complète des forces et axes de progression de chaque leader. Au fil de six sessions de coaching personnalisées, les managers ont acquis la clarté et les stratégies nécessaires pour affiner leur approche, renforcer leur prise de décision et mettre en œuvre des changements durables. Ce soutien structuré a non seulement renforcé les compétences individuelles, mais a également contribué à une culture managériale plus résiliente et efficace.
Développement du Leadership à Long Terme
En combinant un soutien immédiat et une vision de croissance durable, le parcours de coaching s’est concentré sur la construction de compétences de leadership pérennes. Les managers ont développé un état d’esprit de leader pour assumer leurs fonctions avec confiance, amélioré leur capacité d’adaptation dans un environnement en forte croissance, et perfectionné leurs compétences décisionnelles pour relever des défis complexes. Ce soutien global a finalement contribué à une équipe plus engagée, performante et tournée vers la croissance organisationnelle.
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