Premier coaching pour les managers

Un mauvais manager peut causer de nombreux problèmes à votre organisation. Sans aucun doute, les nouveaux managers et les futurs managers peuvent ne pas posséder toutes les compétences nécessaires. C'est pourquoi une des meilleures formations est nécessaire pour préparer les futurs managers à obtenir les meilleurs résultats.

L'importance de la Formation pour les Futurs Managers

Les futurs managers doivent être bien préparés pour les rôles prestigieux qui les attendent. Voici six formations essentielles sur lesquelles se concentrer. Cette formation axée sur les compétences personnelles est cruciale.

• Maîtrise de la Délégation
  Pour la plupart des nouveaux managers, il est plus facile de penser qu'ils n'ont pas besoin de déléguer leurs tâches. Cependant, maîtriser l'art de la délégation est essentiel pour une gestion efficace.
  De plus, il est souvent plus facile et plus rapide pour l'administrateur de faire davantage de choses. Toutefois, les nouveaux managers doivent comprendre que l'attribution de tâches à d'autres ne vise pas seulement à gagner du temps, mais aussi à développer les membres de l'équipe. Cela renforce la capacité future de l'ensemble du groupe.
• Compétences Fondamentales en Leadership
  La majorité de la gestion d'un groupe repose davantage sur l'observation du comportement que sur les attitudes seules. Un bon leadership contribue grandement à une gestion de qualité. Une méthode efficace pour y parvenir est de ne considérer que des informations authentiques lors de l'évaluation des performances des membres de l'équipe. Un manager compétent s'abstient d'exprimer des opinions personnelles sur les membres de l'équipe, ce qui pourrait entraîner des préjugés envers certains employés.
  
  En se concentrant sur les faits, les discussions sur les objectifs et en restant professionnel, on atteint cet objectif. Cela s'avère utile lors de la résolution des problèmes. Le manager peut également encourager les membres de l'équipe à faire de même. Ils seront en mesure de maintenir un niveau sain de confiance et d'estime de soi. Ces compétences de leadership globales sont essentielles pour former les futurs managers. Les compétences relationnelles sont essentielles.
  
• Comment Donner des Retours Constructifs
  Dans toute organisation, la plupart des employés prospèrent grâce aux retours d'information. C'est le moyen le plus efficace de fournir des conseils significatifs qui les aideront à s'améliorer dans leur travail. Au moins 92 % des employés estiment que les retours constructifs améliorent les performances. En fait, ne pas donner de retours peut démobiliser les équipes. Elles auront l'impression de ne pas faire de différence ou de ne pas progresser dans certaines compétences.
  Cependant, il y a une différence entre offrir des retours efficaces et simplement critiquer quelqu'un. Au lieu d'éviter de donner des critiques utiles, il est essentiel de comprendre comment fournir des retours significatifs et constructifs.
  
• Coaching
  Établir des attentes, des objectifs mesurables et s'assurer que les employés les atteignent est ce sur quoi la gestion traditionnelle se concentre généralement. La discipline progressive et les avertissements stricts sont souvent utilisés pour traiter tout type de lacune. Une formation professionnelle en coaching est nécessaire pour de meilleurs résultats.
  Aujourd'hui, les administrateurs doivent passer de la gestion des performances au développement des performances. Les managers doivent être compétents pour coacher régulièrement les membres de l'équipe afin d'améliorer leurs performances. Cela signifie que les nouveaux superviseurs doivent maîtriser de nouvelles compétences - le coaching et l'encadrement. Comment vont-ils utiliser des objectifs, des responsabilités et des discussions pour susciter les performances nécessaires tout en maintenant des relations positives avec leurs collègues ? Ces compétences sont essentielles. Vous pouvez utiliser une plateforme de coaching pour cela.
  
• Compétences en Communication
  La manière dont un manager communique avec les membres de son équipe est essentielle. Des compétences de communication efficaces sont donc nécessaires pour obtenir des résultats efficaces. Lorsque des relations de travail positives sont établies, les employés sont heureux. Les managers doivent être formés pour percevoir les moyens de communiquer efficacement. Ils doivent comprendre que leurs processus de réflexion et leurs hypothèses sont entendus et respectés par leurs managers. La manière dont un manager communique les objectifs d'un projet à son équipe est importante.
  
• Établissement d'Objectifs de Performance et de Normes
  Pour que les équipes soient heureuses et réussissent, la motivation de l'équipe est également essentielle. Il est donc important de planifier des objectifs qui les motivent. Cela les aide à comprendre comment leurs efforts ont un impact significatif sur le bénéfice global de l'organisation. Cela leur donne également le sentiment de faire partie d'une communauté. En tant que manager, fixer des objectifs de performance pour les membres de l'équipe est essentiel. L'établissement de normes de travail est également vital.

Conclusion

Les futurs managers ont beaucoup de travail à faire. Les former en avance est essentiel. Il existe certaines compétences et formations nécessaires pour ces futurs professionnels.

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